تعد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية نقلة نوعية تسهم اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية في الخدمة المدنية في تعزيز الانسجام والتوافق مع التوجهات الاستراتيجية للمملكة، وفقًا لطبيعة الموارد البشرية وما يطرأ عليها من مستجدات ومتغيرات .
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية على 11 بابًا متعلقة بتحسين بيئة العمل وأوقاته، وآليات التوظيف واستحقاق الترقية والتعاقد مع الجهات الحكومية، والإجازات المستحقة لموظفي القطاع الحكومي، وكذلك تفاصيل التقاعد وإنهاء الخدمة، واستحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد.
للاطلاع على اللائحة إضغط هنا
أطر العمل التنظيمية للائحة التنفيذية للموارد البشرية
للإطلاع على أطر العمل التنظيمي إضغط هنا
من أطر العمل التنظيمي :
الإطار التنظيمي لإدارة الأداء
يتم تقويم أداء الموظف في نهاية كل سنة مالية “عام ميلادي” .
تقويم أداء الموظف المنقول وخلال فترة التدريب والدراسة والإعارة والإجازات الطويلة بأنواعها .
إجراءات التظلم من التقويم وإلزام الجهة بتزويد الموظف بنسخة منه
الاعتراض
يجوز للموظف أن يتظلم من نتيجة تقويم الأداء الوظيفي، ويقدم الاعتراض رسمياً إلى رئيس الجهة أو معتمد التقويم ثم يحال إلى اللجنة المختصة بفحص التظلمات الخاصة بتقويم الأداء في الجهة.
مادة 123 من لائحة الموارد البشرية
مادة 15 من الإطار التنظيمي لإدارة الأداء