بدل الإرهاب في تعويض الإجازات للعسكريين

هل يُحتسب بدل الإرهاب في تعويض الإجازات للعسكريين؟

من أكثر الأسئلة التي تتكرر بين منسوبي القطاعات العسكرية عند نهاية الخدمة هي: هل يُحتسب بدل الإرهاب ضمن تعويض الإجازات عند التقاعد؟
وهذا السؤال له أساس نظامي واضح صدر فيه توجيه رسمي يُحدد ما يُصرف وما لا يُصرف من البدلات والعلاوات.

📘 الجواب المختصر

الجواب: لا يُحتسب بدل الإرهاب في تعويض الإجازات للعسكريين عند نهاية الخدمة، سواء للضباط أو للأفراد.
فالبدلات التي تُمنح لظروف استثنائية مثل بدل الإرهاب أو بدل الميدان أو البدلات الطارئة، لا تدخل ضمن التعويض المالي عن الإجازات.

⚖️ الأساس النظامي

استند هذا الحكم إلى الأمر الملكي رقم (195) وتاريخ 16 / 6 / 1433هـ، القاضي بأن:

وبذلك فإن أي بدل يُصرف لظروف خاصة أو وقتية أو استثنائية لا يُحتسب ضمن الراتب الأساسي عند تعويض الإجازات، بما في ذلك بدل الإرهاب.

📑 توضيحات إضافية

• 🔹 البدل الثابت: مثل بدل النقل، الإعاشة، أو العلاوة الفنية، قد يُحتسب إذا كان مندرجًا ضمن نظام خدمة الأفراد أو الضباط.
• 🔹 البدل الاستثنائي: مثل بدل الإرهاب أو الميدان، لا يُحتسب لأنه مرتبط بظروف خاصة ولا يُعد جزءًا من الراتب الأساسي.
• 🔹 الضوابط النظامية: تعتمد على مدى ارتباط البدل بمهام الوظيفة الدائمة وليس بمهام مؤقتة أو ميدانية.
• 🔹 مجلس الخدمة العسكرية: هو الجهة المختصة بتفسير مثل هذه الحالات، بموجب الفقرة (ج) من المادة (10) من نظامه.

💬 التحليل العام

جاء هذا التنظيم ليُحقق العدالة بين منسوبي القطاعات العسكرية، بحيث لا يحصل أحد على امتياز إضافي غير مستحق بعد نهاية خدمته، ولضمان أن يكون التعويض عن الإجازات قائمًا فقط على الراتب والبدلات النظامية الثابتة.
كما يهدف القرار إلى ضبط المصروفات المالية وتنظيم آلية صرف التعويضات بما يتوافق مع الأنظمة العسكرية السارية.

📜 عرض نص الأمر الملكي رقم (195) وتاريخ 16 / 6 / 1433هـ – تفسير البدلات والعلاوات (ملف PDF)

🔗 مراجع النظام

📘 نظام خدمة الأفراد – المرسوم الملكي رقم (م/9) وتاريخ 24 / 3 / 1397هـ

📘 نظام خدمة الضباط – المرسوم الملكي رقم (م/43) وتاريخ 28 / 8 / 1393هـ

📚 تم إعداد هذا المقال لشرح المفهوم النظامي المتعلق بتعويض الإجازات للعسكريين وليس تفسيرًا قانونيًا رسميًا.