اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية

📘 اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية

تُعد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية نقلة نوعية تسهم في تعزيز الانسجام والتوافق مع التوجهات الاستراتيجية للمملكة، بما يتماشى مع طبيعة الموارد البشرية وما يطرأ عليها من مستجدات ومتغيرات.

تتألف اللائحة التنفيذية من 11 بابًا رئيسيًا تتناول مختلف الجوانب المتعلقة بالعمل الحكومي، وتشمل:

• تحسين بيئة وأوقات العمل.
• آليات التوظيف واستحقاقات الترقيات والتعاقد.
• الإجازات المستحقة لموظفي القطاع الحكومي.
• تفاصيل التقاعد وإنهاء الخدمة.
• استحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد.

📄 للاطلاع على اللائحة التنفيذية اضغط هنا

⚙️ أطر العمل التنظيمية للائحة التنفيذية

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أطر العمل التنظيمية المكملة للائحة، والتي تحدد السياسات والإجراءات التفصيلية لضمان التطبيق الفعّال في جميع الجهات الحكومية.

📘 للاطلاع على أطر العمل التنظيمية اضغط هنا

🔹 الإطار التنظيمي لإدارة الأداء

الإطار التنظيمي لإدارة الأداء يهدف إلى رفع كفاءة الأداء الوظيفي وتعزيز العدالة والشفافية، من خلال آليات تقويم دقيقة تشمل جميع الموظفين في الجهات الحكومية.

• يتم تقويم أداء الموظف في نهاية كل سنة مالية (عام ميلادي).
• يشمل التقويم الموظف المنقول أو أثناء التدريب أو الإعارة أو الإجازات الطويلة.
• تلتزم الجهة بتزويد الموظف بنسخة من تقويم أدائه بعد اعتماده.

🔹 الاعتراض والتظلم

يجوز للموظف التظلم من نتيجة تقويم الأداء الوظيفي، وذلك بتقديم اعتراض رسمي إلى رئيس الجهة أو معتمد التقويم، ثم يُحال الاعتراض إلى اللجنة المختصة لفحص التظلمات المتعلقة بتقويم الأداء في الجهة.

• 📜 المادة (123) من لائحة الموارد البشرية.
• 📜 المادة (15) من الإطار التنظيمي لإدارة الأداء.